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La Tribune “Tout Savoir Sur” du Centre d’Information et de Communication Gouvernementale (CICG) s’est tenue le mardi 30 avril 2024 à Abidjan-Plateau, à l’immeuble Sciam, avec pour invité Patrick Grah, sous-directeur du contrôle de l’Application de la Législation au ministère de l’Emploi et de la Protection Sociale. Cette rencontre a porté sur la réglementation et les lois relatives aux travailleurs en Côte d’Ivoire. En prévision de la fête du travail, le sous-directeur a rappelé que le gouvernement a placé les travailleurs au cœur et comme pilier central de sa politique de développement.
Il a souligné que pour atteindre l’ambition de valoriser pleinement le capital humain dans le pays, le gouvernement s’est engagé à faire du travail décent une réalité en Côte d’Ivoire. Cela comprend des contrats préalables à l’embauche tels que le contrat d’apprentissage et les stages (stage-école et stage de qualification professionnelle), qui doivent être formalisés par écrit et comporter des mentions obligatoires garantissant des délais bien précis, ainsi que l’interdiction de procéder à une double sanction pour les mêmes faits. Il a également souligné l’importance de la protection sociale, de la santé et de la sécurité des travailleurs, ainsi que l’obligation de déclarer les travailleurs à la CNPS et à la CNAM, ainsi que de fournir des déclarations et des indemnisations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles”, a-t-il déclaré.
Selon Patrick Grah, les protections accordées à certains travailleurs prennent en compte les femmes enceintes, les enfants et les personnes en situation de handicap. “Il est interdit de faire travailler les femmes enceintes la nuit, sauf en cas d’avis médical contraire, et de les affecter à des tâches dépassant leurs capacités physiques et présentant des risques de danger. Il est également interdit de faire travailler des enfants de moins de 14 ans, et une autorisation parentale est requise pour les contrats de travail des personnes à partir de 16 ans. De plus, toute forme de discrimination à l’emploi liée au handicap est interdite, et des dispositifs spécifiques doivent être mis en place pour les tests de recrutement ou de promotion”, a-t-il ajouté.
Il est rappelé que la protection des travailleurs en Côte d’Ivoire reste une préoccupation majeure qui mobilise toute l’attention du gouvernement, lequel a placé l’homme au cœur de sa politique de développement.
Mamadou Ouattara avec Cécile Mobio
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