{"id":26096,"date":"2021-06-24T01:04:59","date_gmt":"2021-06-23T23:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lintelligentdabidjan.info\/news\/?p=26096"},"modified":"2021-06-24T01:04:59","modified_gmt":"2021-06-23T23:04:59","slug":"anne-ouloto-aux-drh-des-departements-ministeriels-nous-devons-definir-une-politique-de-gestion-des-ressources-humaines-civiles-de-letat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lintelligentdabidjan.info\/news\/anne-ouloto-aux-drh-des-departements-ministeriels-nous-devons-definir-une-politique-de-gestion-des-ressources-humaines-civiles-de-letat\/","title":{"rendered":"Anne Ouloto aux DRH des d\u00e9partements minist\u00e9riels : \u201cNous devons d\u00e9finir une politique de gestion des ressources humaines civiles de l\u2019\u00c9tat\u201d"},"content":{"rendered":"

Le mardi 21 juin 2021, la ministre de la fonction publique et de la modernisation de l\u2019administration, Anne D\u00e9sir\u00e9e Ouloto, prenant part \u00e0 l’atelier avec les Directeurs des ressources humaines (DRH) des d\u00e9partements minist\u00e9riels, dans un h\u00f4tel \u00e0 Abidjan-Plateau, les a interpel\u00e9s sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9finir une politique de gestion des ressources humaines civiles de l\u2019\u00c9tat.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00ab Apr\u00e8s nos \u00e9changes, apr\u00e8s les constats et bilans, apr\u00e8s l\u2019expression de vos pr\u00e9occupations, au terme de cette rencontre de travail, il appara\u00eet de mani\u00e8re \u00e9vidente que nous devons revenir \u00e0 nos fondamentaux. Et que nous devons nous r\u00e9inscrire dans la vertu quasi-cardinale de la gestion des personnels civils de l\u2019\u00c9tat \u00e0 recruter, sur la base du catalogue des mesures nouvelles. (\u2026) Dans cette perspective, nous devons nous engager \u00e0 d\u00e9finir une politique de gestion des ressources humaines civile de l\u2019\u00c9tat. C\u2019est une exigence, pour tenir compte des contraintes de modernisation de notre administration. Et les DRH que vous \u00eates, devez \u00eatre, naturellement, du processus d\u2019appropriation de cette instruction du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique \u00bb, les a-t-elle interpel\u00e9s.
\nCet atelier s\u2019inscrit dans le cadre des rencontres p\u00e9riodiques du minist\u00e8re de la fonction publique et de la modernisation de l\u2019administration avec les DRH des d\u00e9partements minist\u00e9riels. \u00ab Ma\u00eetriser tous les aspects de la gestion du personnel civil de l\u2019\u00c9tat qui nous est confi\u00e9, servira de socle \u00e0 la modernisation de notre administration, de catalyseur pour son efficacit\u00e9 et sa performance. (\u2026) Ma\u00eetriser les effectifs et les d\u00e9ployer \u00e0 des postes de travail effectifs en vue de satisfaire des besoins r\u00e9els de service, et planifier d\u2019avance les recrutements, sont autant d\u2019exigences de pr\u00e9alables et essentielles au meilleur encadrement de la masse salariale \u00bb, a fait savoir la ministre Anne-D\u00e9sir\u00e9e Ouloto.
\nElle a invit\u00e9 les DRH \u00e0 poursuivre, chacun dans son d\u00e9partement, l\u2019\u00e9laboration du r\u00e9f\u00e9rentiel des emplois et des comp\u00e9tences. Anne Ouloto a insist\u00e9 aupr\u00e8s de la Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer ce processus, selon elle, en cours. Elle a aussi demand\u00e9 aux DRH d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la codification et le profilage des postes de travail dans l\u2019administration.
\nSoro Gninagafol, le Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique a assur\u00e9 la ministre de la disposition des DRH \u00e0 l\u2019accompagner dans sa mission. \u00ab(\u2026) Tous les acteurs impliqu\u00e9s dans cette gestion sont pr\u00e9sents ici pour vous \u00e9couter, recevoir vos orientations et continuer le travail d\u2019analyse diagnostic de la situation de nos ressources humaines de l\u2019\u00c9tat \u00bb, a-t-il assur\u00e9.
\nL\u2019atelier \u00e9tait anim\u00e9 par le Directeur de la programmation et du contr\u00f4le des effectifs (DPCE), Kouassi Adles Francis, sous la supervision de Soro Gninagafol, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique. Dans son expos\u00e9, Kouassi Fran\u00e7is a d’abord fait le bilan et l\u2019\u00e9valuation des affectations des admis aux concours en 2019. Selon lui, sur 21 492 admis, 20 674 ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s. 818 personnes ne l\u2019ont pas \u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Les dol\u00e9ances des DRH <\/strong><\/p>\n

Dans les \u00e9changes, des DRH ont d\u00e9plor\u00e9 un certain nombre de difficult\u00e9s dans les dossiers d\u2019affectation qu’ils re\u00e7oivent. Il s\u2019agit des cas d’affect\u00e9s qui n\u2019ont pas le profil requis pour le poste, des personnes affect\u00e9es qui ne se pr\u00e9sentent jamais sur leur lieu d\u2019affectation, ou encore des personnes affect\u00e9es plusieurs fois.
\nLes responsables des ressources humaines ont invit\u00e9 la ministre Anne-D\u00e9sir\u00e9e Ouloto \u00e0 plaider pour que soient d\u00e9sormais interdis, les concours exceptionnels et le syst\u00e8me de parrainage aux concours. Ils ont aussi appel\u00e9 \u00e0 prioriser les agents de l\u2019\u00c9tat aux postes dans les d\u00e9partements minist\u00e9riels et les directions centraux, plut\u00f4t que les agents contractuels comme c\u2019est, selon eux, le cas actuellement.
\nDes pr\u00e9occupations que la ministre Anne-D\u00e9sir\u00e9e Ouloto a dit avoir bien not\u00e9. Les trois autres points abord\u00e9s sont les modalit\u00e9s pratiques de l\u2019ouverture des mises \u00e0 disposition, le contr\u00f4le des pr\u00e9sences, ou encore, la probl\u00e9matique de l\u2019expression des besoins en personnels en vue de la tenue de la conf\u00e9rence de programmation.
\nJ-H Koffo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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