{"id":43950,"date":"2026-05-22T06:56:58","date_gmt":"2026-05-22T04:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lintelligentdabidjan.info\/news\/?p=43950"},"modified":"2026-05-22T06:57:06","modified_gmt":"2026-05-22T04:57:06","slug":"cote-divoiredes-activites-sportives-pour-rapprocher-entreprises-et-demandeurs-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lintelligentdabidjan.info\/news\/cote-divoiredes-activites-sportives-pour-rapprocher-entreprises-et-demandeurs-demploi\/","title":{"rendered":"C\u00f4te d\u2019Ivoire:Des activit\u00e9s sportives pour rapprocher entreprises et demandeurs d\u2019emploi\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

Le Parc des Sports de Treichville a accueilli, ce jeudi 21 mai 2026, une nouvelle \u00e9dition du programme \u00ab Stade vers l\u2019Emploi \u00bb, une initiative innovante port\u00e9e par l\u2019Agence Emploi Jeunes (AEJ) avec l\u2019appui technique de France Travail. L\u2019objectif : rapprocher entreprises et demandeurs d\u2019emploi \u00e0 travers des activit\u00e9s sportives afin de repenser les m\u00e9thodes classiques de recrutement.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>Fitness, matchs de maracana et exercices de coh\u00e9sion collective ont rythm\u00e9 cette journ\u00e9e qui a r\u00e9uni 256 jeunes candidats et 26 entreprises proposant des offres d\u2019emploi, de stage et d\u2019insertion professionnelle.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00c0 travers cette approche originale, les recruteurs \u00e9valuent des comp\u00e9tences comportementales souvent difficiles \u00e0 d\u00e9tecter lors d\u2019un entretien traditionnel : leadership, esprit d\u2019\u00e9quipe, discipline, gestion du stress, communication ou capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00ab Beaucoup de jeunes arrivent stress\u00e9s lors des recrutements classiques. Le sport permet de les d\u00e9tendre et de r\u00e9v\u00e9ler leur potentiel dans un cadre plus naturel \u00bb, explique Alain Kouam\u00e9, chef d\u2019agence Emploi Jeunes de Treichville.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Selon lui, l\u2019objectif est de sortir du cadre formel des entretiens d\u2019embauche afin de permettre aux recruteurs d\u2019observer les candidats autrement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00ab Ici, pas de costumes, pas de longues files d\u2019attente ni de pression li\u00e9e au face-\u00e0-face imm\u00e9diat avec un recruteur. Les participants \u00e9voluent dans l\u2019anonymat total durant les activit\u00e9s sportives. Les jeunes ne savent pas avec qui ils jouent ou font du sport. Cela permet aux recruteurs d\u2019observer naturellement les comportements, les attitudes et les aptitudes relationnelles des candidats \u00bb, pr\u00e9cise-t-il.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Apr\u00e8s les activit\u00e9s sportives et une pause d\u00e9jeuner, les responsables des ressources humaines se pr\u00e9sentent finalement aux participants avant le lancement des sessions de job dating. Chaque candidat dispose alors de dix \u00e0 quinze minutes pour convaincre les entreprises. Mais contrairement aux entretiens classiques, les recruteurs ont d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion d\u2019observer les candidats en situation r\u00e9elle.<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9sente \u00e0 Abidjan avec une d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019agence France Travail de Vitry-sur-Seine, en r\u00e9gion parisienne, Marie-Alexia Weyer salue une m\u00e9thode qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 en France.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00ab En France, cette m\u00e9thode fonctionne tr\u00e8s bien et je suis convaincue qu\u2019ici, \u00e0 Abidjan, elle donnera \u00e9galement de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats \u00bb, affirme-t-elle.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Au-del\u00e0 du recrutement imm\u00e9diat, elle souligne l\u2019importance des retours effectu\u00e9s par les entreprises partenaires afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accompagnement des jeunes demandeurs d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00ab Certains candidats ne postulent pas toujours aux postes qui leur correspondent le mieux. Gr\u00e2ce aux retours des entreprises, nous pourrons les aider \u00e0 \u00eatre plus convaincants et plus efficaces lors de leurs prochains entretiens \u00bb, ajoute-t-elle.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs, cette approche permet \u00e9galement de d\u00e9passer certains pr\u00e9jug\u00e9s et d\u2019humaniser davantage le processus d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00ab Lors des recrutements classiques, nous avons tr\u00e8s peu de temps avec les candidats. Ici, gr\u00e2ce aux activit\u00e9s sportives, nous pouvons mieux observer leur personnalit\u00e9, leur attitude et leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe \u00bb, explique D\u00e9bora Kakou, responsable administration et personnel chez Auchan.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Les candidats non retenus ne seront pas pour autant \u00e9cart\u00e9s. Leurs profils int\u00e9greront les bases de donn\u00e9es des entreprises partenaires afin de faciliter d\u2019\u00e9ventuelles opportunit\u00e9s futures.<\/span><\/p>\n

En associant sport et insertion professionnelle, le programme \u00ab Stade vers l\u2019Emploi \u00bb apporte une r\u00e9ponse innovante aux d\u00e9fis de l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes en C\u00f4te d\u2019Ivoire. Une initiative qui met en lumi\u00e8re l\u2019importance croissante des comp\u00e9tences humaines et comportementales dans l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

Tour\u00e9 Abdoulaye avec L.Abdul<\/span><\/strong><\/p>\n

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