Un concours de recrutement d’enseignants-chercheurs et assistants a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 depuis le 28 juillet 2017. Cette information a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment annonc\u00e9e par Pr. Lazare Poam\u00e9, pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence des pr\u00e9sidents des universit\u00e9s publiques de C\u00f4te d’Ivoire. Ce concours vise \u00e0 recruter, selon Lazare Poam\u00e9, 415 enseignants pour l\u2019ensemble des universit\u00e9s et grandes \u00c9coles publiques. ” Ce nombre prend en compte les 51 postes d\u00e9j\u00e0 pourvus \u00e0 l\u2019issue des concours organis\u00e9s par l\u2019Universit\u00e9 de Man et l\u2019Universit\u00e9 virtuelle de C\u00f4te d\u2019Ivoire. Pour cette session, il ne reste donc que 364 postes \u00e0 pourvoir. Les Universit\u00e9s ont pu enregistrer de nombreux dossiers de candidature, 1617 exactement, sans compter les dossiers d\u00e9pos\u00e9s dans les grandes \u00e9coles publiques. En incluant les grandes \u00c9coles, nous avons un total de 1874 dossiers \u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 Lazare Poam\u00e9 avant de donner des d\u00e9tails sur la proc\u00e9dure de recrutement : \u00ab Le recrutement dans les Universit\u00e9s d\u00e9bute par le d\u00e9p\u00f4t des dossiers de candidature. Je tiens \u00e0 pr\u00e9ciser que chaque candidat est autoris\u00e9 \u00e0 d\u00e9poser son dossier, dont l\u2019une des pi\u00e8ces ma\u00eetresses est le Doctorat ou un dipl\u00f4me \u00e9quivalent, dans une ou plusieurs Universit\u00e9s s\u2019il le d\u00e9sire. La deuxi\u00e8me phase est celle de l\u2019analyse des dossiers du point de vue de leur recevabilit\u00e9. Apr\u00e8s cette phase, la troisi\u00e8me d\u00e9bute avec la transmission des listes d\u00e9finitives des candidats \u00e0 la Direction des Ressources Humaines du MESRS.\u00a0 Les candidats dont les dossiers ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s recevables re\u00e7oivent alors, par voie \u00e9lectronique, une notification individuelle ainsi que les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9preuve qui les attend. Quant \u00e0 la quatri\u00e8me phase, elle concerne l\u2019entretien au cours duquel les candidats sont \u00e9valu\u00e9s sur la base de leurs comp\u00e9tences et de leurs performances scientifiques, p\u00e9dagogiques et \u00e9thicologiques. L\u2019\u00e9valuation porte \u00e9galement sur les comportements des candidats, leurs connaissances de l\u2019universit\u00e9 pour laquelle ils postulent, de la d\u00e9ontologie de la Fonction publique, du Code d\u2019\u00e9thique et de d\u00e9ontologie du CAMES, instance qui assure la promotion des eenseignants-chercheurs et des chercheurs au niveau supranational, interafricain. L\u2019\u00e9valuation est faite par un jury pluridisciplinaire constitu\u00e9 par le Pr\u00e9sident de l\u2019universit\u00e9. Les membres du jury doivent \u00eatre des enseignants de rang magistral. Le Pr\u00e9sident peut faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences ext\u00e9rieures. Les candidats retenus sont class\u00e9s par ordre de m\u00e9rite et par sp\u00e9cialit\u00e9. La liste est ensuite transmise \u00e0 la Commission Nationale de Recrutement des Enseignants du Sup\u00e9rieur \u00bb. Cette ann\u00e9e encore, a-t-il ajout\u00e9, l\u2019entretien est organis\u00e9 par chaque Universit\u00e9 \u00e0 travers un calendrier con\u00e7u dans le cadre de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents des Universit\u00e9s publiques, de sorte \u00e0 permettre \u00e0 un candidat de pr\u00e9senter le concours dans deux Universit\u00e9s. Le Pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents des Universit\u00e9s Publiques de C\u00f4te d\u2019Ivoire a rassur\u00e9 tous les postulants en annon\u00e7ant qu\u2019une m\u00e9thodologie rigoureuse et transparente a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e : “Ce recrutement est fond\u00e9 sur un triptyque mondialement valoris\u00e9 et socialement d\u00e9sir\u00e9 : le scientifique, le p\u00e9dagogique et l\u2019\u00e9thique. En effet, la s\u00e9lection s\u2019effectue sur la base de la valeur scientifique des titres et travaux des candidats (Th\u00e8ses de Doctorat, publications scientifiques annexes\u2026) et de leurs connaissances de l\u2019institution qu\u2019ils souhaitent int\u00e9grer. Leurs projets p\u00e9dagogiques ou scientifiques pour l\u2019universit\u00e9 seront \u00e9galement pris en compte dans la mesure o\u00f9 ils permettent d\u2019appr\u00e9cier leur int\u00e9r\u00eat pour l\u2019institution et leur capacit\u00e9 \u00e0 l\u2019aider dans son r\u00f4le de moteur de d\u00e9veloppement. La s\u00e9lection tiendra compte du comportement des candidats, qui se profilera \u00e0 travers leur prestation, et de leurs connaissances de la d\u00e9ontologie de la Fonction Publique et du CAMES\u00bb.<\/p>\n
OD avec SERCOM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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