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Le Parc des Sports de Treichville a accueilli, ce jeudi 21 mai 2026, une nouvelle édition du programme « Stade vers l’Emploi », une initiative innovante portée par l’Agence Emploi Jeunes (AEJ) avec l’appui technique de France Travail. L’objectif : rapprocher entreprises et demandeurs d’emploi à travers des activités sportives afin de repenser les méthodes classiques de recrutement.
Fitness, matchs de maracana et exercices de cohésion collective ont rythmé cette journée qui a réuni 256 jeunes candidats et 26 entreprises proposant des offres d’emploi, de stage et d’insertion professionnelle.
À travers cette approche originale, les recruteurs évaluent des compétences comportementales souvent difficiles à détecter lors d’un entretien traditionnel : leadership, esprit d’équipe, discipline, gestion du stress, communication ou capacité d’adaptation.
« Beaucoup de jeunes arrivent stressés lors des recrutements classiques. Le sport permet de les détendre et de révéler leur potentiel dans un cadre plus naturel », explique Alain Kouamé, chef d’agence Emploi Jeunes de Treichville.
Selon lui, l’objectif est de sortir du cadre formel des entretiens d’embauche afin de permettre aux recruteurs d’observer les candidats autrement.
« Ici, pas de costumes, pas de longues files d’attente ni de pression liée au face-à-face immédiat avec un recruteur. Les participants évoluent dans l’anonymat total durant les activités sportives. Les jeunes ne savent pas avec qui ils jouent ou font du sport. Cela permet aux recruteurs d’observer naturellement les comportements, les attitudes et les aptitudes relationnelles des candidats », précise-t-il.
Après les activités sportives et une pause déjeuner, les responsables des ressources humaines se présentent finalement aux participants avant le lancement des sessions de job dating. Chaque candidat dispose alors de dix à quinze minutes pour convaincre les entreprises. Mais contrairement aux entretiens classiques, les recruteurs ont déjà eu l’occasion d’observer les candidats en situation réelle.
Présente à Abidjan avec une délégation de l’agence France Travail de Vitry-sur-Seine, en région parisienne, Marie-Alexia Weyer salue une méthode qui a déjà démontré son efficacité en France.
« En France, cette méthode fonctionne très bien et je suis convaincue qu’ici, à Abidjan, elle donnera également de très bons résultats », affirme-t-elle.
Au-delà du recrutement immédiat, elle souligne l’importance des retours effectués par les entreprises partenaires afin d’améliorer l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi.
« Certains candidats ne postulent pas toujours aux postes qui leur correspondent le mieux. Grâce aux retours des entreprises, nous pourrons les aider à être plus convaincants et plus efficaces lors de leurs prochains entretiens », ajoute-t-elle.
Du côté des recruteurs, cette approche permet également de dépasser certains préjugés et d’humaniser davantage le processus d’embauche.
« Lors des recrutements classiques, nous avons très peu de temps avec les candidats. Ici, grâce aux activités sportives, nous pouvons mieux observer leur personnalité, leur attitude et leur capacité à travailler en équipe », explique Débora Kakou, responsable administration et personnel chez Auchan.
Les candidats non retenus ne seront pas pour autant écartés. Leurs profils intégreront les bases de données des entreprises partenaires afin de faciliter d’éventuelles opportunités futures.
En associant sport et insertion professionnelle, le programme « Stade vers l’Emploi » apporte une réponse innovante aux défis de l’employabilité des jeunes en Côte d’Ivoire. Une initiative qui met en lumière l’importance croissante des compétences humaines et comportementales dans l’accès au marché du travail.
Touré Abdoulaye avec L.Abdul
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